TOTVS ha estructurado en el último año sus iniciativas de diversidad e inclusión en todos los países en los que opera en América Latina, con acciones para consolidar y reforzar este trabajo con su más de 200 empleados en América Latina.
El pilar género, que tiene el fin de ampliar la participación de las mujeres en las áreas de tecnología de la empresa, tuvo como resultado principal la adhesión de TOTVS a los principios de empoderamiento de las mujeres (WEP – Women’s Empowerment Principles), creados por ONU Mujeres y por el Pacto Mundial de la ONU. Con la adhesión, la compañía asume el compromiso público con este punto y pasa a formar parte de una red global y local de las Naciones Unidas, que comparte información, publica folletos y manuales, promueve foros, eventos y webinars.
Otra iniciativa importante fue la realización de una serie de lives y paneles para empleados con la participación de invitados internos y externos, dialogando sobre temas de los cuatro pilares del programa y otros temas relevantes en el universo de la diversidad y la inclusión. En total fueron 16 lives, con 1,300 participantes, siendo el 76% mujeres.
El programa también contempló iniciativas como: Inclusión de parámetros sobre diversidad e inclusión en las políticas internas de la compañía; guía de buenas prácticas para gerentes de personas con discapacidad en home office; guía de reclutamiento y selección inclusivo; incorporación de contenido específico sobre diversidad e inclusión en el código de ética y conducta de TOTVS; y la inclusión de rutas de capacitación sobre el tema dentro de la Universidad TOTVS en Red, la plataforma educativa colaborativa de la compañía, que tiene como objetivo potenciar el desarrollo personal y profesional de los empleados.
Y para consolidar todos los detalles, resultados, perspectivas y formas de involucrarse con el tema, TOTVS también lanzó un e-book sobre Diversidad e Inclusión, para los TOTVERS en América Latina. Con el lanzamiento, la compañía no solo comunica todas las iniciativas en el mercado internacional, sino que también muestra a los empleados lo que se está desarrollando y fomenta la participación y conciencia de todos.
Para acceder al e-book de Diversidad e Inclusión de TOTVS, visita el sitio oficial.
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