Quantic Dream se compromete a ofrecer un espacio de trabajo seguro y respetuoso

Quantic Dream está cerca de cumplir su 25 aniversario el mes que viene, hoy comparten que están en un proceso de reevaluación en sus prácticas para asegurar que el entorno de trabajo permanezca seguro y respetuoso para todos.

Hoy compartieron algunos aspectos y acciones que han tomados para mejorar su compromiso y poder nutrir con respeto, apoyo y solidaridad al estudio.

• Están colaborando con una organización LGBTQIA+ para asegurar una representación auténtica en nuestros personajes LGBTQIA+, historias y temas en nuestros juegos. Lluvias de ideas y sesiones de entrenamiento ya han empezado con respecto a este tema.
• Quantic Dream está comprometido con la diversidad de personajes promovido por las organizaciones SNJV y SELL, y las agencias gubernamentales DGE y CNC.
• Han traído representantes de la comunidad LGBTQIA+ para asegurar que la diversidad de voces y representaciones auténticas sean plasmadas en la mejor manera en todo lo que vayamos a hacer, y que una diversidad en puntos de vista sea representativa en todos los niveles del estudio.
• Han contratado diversos talentos, incluyendo nuestro equipo de escritura, y lo continuaremos haciendo, para asegurar una representación que refleje la diversidad de nuestra audiencia, y los juegos que queremos crear.
• Empleados de la comunidad LGBTQIA+ han estado presentes en el estudio desde su creación. Muchos ocupan diferentes puestos, con diversos grados con 10 o más años dentro de la compañía, cada uno con diferentes responsabilidades.
• Dan la bienvenida al líder de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), con un presupuesto específico dedicado a cualquier iniciativa dentro de DEI.
• Más del 50% de nuestras gerentes son mujeres, incluyendo directoras de producción, vicepresidente de marketing, directora de ventas, directora de comunicaciones, directora de recursos humanos, muchas directoras de proyectos, productoras y líderes de proyectos. Su puntaje de equidad (evaluado por el gobierno francés) demuestra equidad salarial y un trato equitativo entre hombres y mujeres.
• Procesos internos permiten a cualquier empleado reportar cualquier comportamiento incómodo dentro de todo el personal no ejecutivo. Diferentes canales digitales de comunicación, están disponibles para compartir y expresar ideas y molestias.
• Encuestas anónimas son hechas regularmente por compañías independientes third-party especializadas en recursos humanos para que cualquier persona pueda expresarse libremente y dar su opinión sobre inquietudes.