Con un mundo en constante cambio y sobretodo con la pandemia que vivimos actualmente a nivel mundial han surgido muchas incógnitas de cómo debería ser el trabajo del futuro, y sobretodo de empezar a tener mayor confianza entre el empleado y empleador.
Bajo esta premisa, nos acercamos a Lilian Lozano, actual CEO y cofundadora de Future Is, una plataforma de educación en línea que enseña habilidades para el futuro del trabajo.
Para Lilian, la educación tradicional necesita romper muchos paradigmas y ser más ágil para generar profesionales que se adapten a los retos tecnológicos de una manera más rápida y resiliente.
Versus – Cuéntenos por favor qué es Future Is y qué es lo que hace:
Future is es una edtech startup enfocada en el desarrollo de habilidades para el futuro del trabajo en Latam de una manera accesible y personalizada contando con el expertise de la industria de la innovación, nuevos modelos educativos, creatividad y tecnología. Ayudamos a individuos y organizaciones a desarrollar habilidades con el objetivo de que puedan crecer exponencialmente para generar un mayor impacto. Todo esto lo hacemos por medio del diseño y ejecución de capacitaciones enfocadas en las necesidades de la organización, así como el público que será beneficiado por este conocimiento.
Versus – ¿Cómo es que nació la idea de fundar Future Is?
Después de varios años en la industria de la educación académica y ágil (bootcamps) noté que muchos de los contenidos, formatos y formas de enseñanza no estaban personalizadas a las necesidades del estudiante. Además, el equipo fundador comparte la pasión por la educación como un factor importante de cambio y empoderar a las personas por medio del conocimiento.
Versus – ¿Cuál es el principal reto al que se enfrentaron antes de realizar Future Is?
El miedo de dejar un trabajo estable por arrancar un proyecto propio en educación que es una de las áreas que las personas no invierten tanto.
Versus – ¿Qué oferta educativa encontraremos dentro de su plataforma?
Capacitaciones personalizadas en las siguientes áreas:
- Creatividad + Diseño
- Tecnología + Negocios
- Administración + Gestión
- Habilidades blandas
Versus – ¿Qué método de enseñanza es el que emplean en su plataforma?
Creamos un formato de aprendizaje centrado en el estudiante:
- Plataforma online / móvil de contenidos.
- Clases online en vivo.
- Sesiones con mentores.
- Learning by doing.
- Evaluación de estilo de aprendizaje.
Versus – Durante esta pandemia, ¿cuál ha sido el comportamiento en cuanto a demanda que han presentado?
La barrera de entrada ha bajado pues están viendo los individuos y las organizaciones la importancia de educarse de manera remota y de desarrollar nuevas habilidades que demanda el contexto laboral en el que estamos viviendo.
Sin duda Lilian tiene muy en claro los retos que enfrentamos hoy en día algo grado que un estudio de 2017 realizado por Unisys ha revelado que el rezago tecnológico es tan grave en México, que más del 20% de los trabajadores prefieren renunciar.
Además es importante pensar a futuro sobre cómo Future Is puede ayudar a que más de 30 millones de mexicanos que viven en rezago educativo, principalmente en de bajos recursos.
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